“Les persones són el nostre actiu més important.”
“Equip primer.”
“Ens importen els nostres col·laboradors.”
📌 Són frases que trobem a moltes webs corporatives.
Però… com sabrem si són certes?
👉 Preguntant a les persones.
I, sobretot, observant què passa cada dia a dins.
🧭 1. Posa les persones al centre quan prens decisions
📌 Si una decisió de negoci ignora l’impacte humà, no estàs posant ningú al centre.
✅ Preguntes clau:
- Com afecta aquest canvi al nostre equip?
- Què necessiten per adaptar-se?
- Com podem fer-ho més fàcil?
💡 Posar les persones al centre no vol dir frenar l’estratègia, sinó alinear-la amb la realitat humana.
🎯 2. Crea espais per escoltar i ser escoltat
No n’hi ha prou amb enquestes anuals.
✅ Fes converses reals
✅ Dona feedback que construeix
✅ Deixa que les idees vinguin de qualsevol lloc
📌 Quan algú se sent escoltat, canvia la seva manera de participar.
❤️ 3. Cuida abans que exploti
Les empreses que “cuiden les persones” només quan algú plega o esclata, arriben tard.
✅ Preveniu el burnout, no el gestioneu
✅ Doneu espai per descansar, no només per produir
✅ Normalitzeu parlar d’estrès i límits
💬 Frase clau: “Les persones al centre” es nota quan no cal demanar ajuda per rebre’n.
🚀 Conclusió: posar les persones al centre es veu, se sent i es viu
📢 No és una frase. És una manera de prendre decisions.
De mirar l’altre. De construir cultura cada dia.
🌍 A la teva empresa, “les persones al centre” és realitat o eslògan?