El lideratge està canviant.
I per sort, ja no cal ser infal·lible, distant ni invencible.
📌 En la nova era, liderar vol dir:
👉 Acceptar que no ho saps tot
👉 Donar espai al teu equip per pensar
👉 Saber llegir dades, però també emocions
I sí, fer-ho amb una mica d’humor també ajuda.
🌱 1. Vulnerabilitat no és debilitat
Un líder que diu “no ho sé” genera confiança, no inseguretat.
📌 Perquè convida l’equip a col·laborar, a construir solucions junts.
💡 Exemple:
Quan reconeixes un error, obres la porta a l’aprenentatge col·lectiu.
🎯 Liderar vulnerablement no és mostrar fragilitat, sinó mostrar-te humà.
📊 2. Liderar amb dades, però amb context
Tenir dashboards no et fa millor líder.
📌 El valor està en interpretar dades amb sentit, no només en mostrar-les.
✅ Què falta en aquest gràfic?
✅ Qui no està parlant en aquesta reunió?
✅ Com afecten aquestes mètriques a les persones?
💡 Un bon líder sap quan seguir la dada… i quan seguir la intuïció.
😂 3. L’humor com a superpoder cultural
📌 El riure trenca la tensió.
📌 Apropa les persones.
📌 Humanitza les jerarquies.
❗ L’humor ben usat crea connexió, no desautorització.
💡 Un líder que sap riure amb l’equip i de si mateix construeix confiança.
🚀 Conclusió: El futur del lideratge és més humà que mai
📢 No cal ser heroi, cal ser guia.
✅ Saber escoltar
✅ Saber delegar
✅ Saber fer créixer
🌍 I tu, quin tipus de lideratge t’ha inspirat més?