La majoria d’empreses inverteixen en formació.
👉 Però poques poden demostrar que allò que s’ensenya es converteix en canvi real.
❓ T’ho has preguntat mai?
🧠 Tot aquest esforç… està generant resultats?
Aquí t’expliquem com transformar la formació en una experiència que deixi petjada, generi impacte real i, de passada, no avorreixi a ningú pel camí.
📌 1. Forma per resoldre, no per complir
🚫 Fer una formació només “perquè toca” és com donar un mapa a algú que no vol anar enlloc.
✅ Comença amb una pregunta real del negoci:
Quin problema volem resoldre? Quina habilitat falta per aconseguir-ho?
💡 Exemple:
No formis en “gestió del temps” si el problema real és que la gent no sap dir que no.
🎯 2. De PowerPoint a participació
El cervell recorda allò que viu, no allò que repassa.
👉 Vols que la gent aprengui? Fes-los pensar, parlar i provar.
✅ Utilitza simulacions, reptes, jocs de rol, debats.
✅ Barreja formats (vídeo, activitat, feedback).
💡 Dato científic: L’“efecte d’espaiat” demostra que aprenem millor quan repassem continguts en intervals, no tot d’una.
🧩 3. No formis sol: crea context
🔍 L’aprenentatge no depèn només del curs.
També de l’entorn, del líder i de si el que s’aprèn es pot aplicar.
✅ Involucra líders i equips en la prèvia i en el post.
✅ Dona espais reals per practicar.
✅ Crea rituals per compartir aprenentatges.
💡 Frase clau: “El que no s’aplica, s’oblida.”
🚀 Conclusió: Formar és cuidar
📢 Una bona formació no només ensenya:
✅ connecta amb el propòsit,
✅ genera confiança,
✅ activa el canvi.
I sí, pot ser útil, divertida i memorable a la vegada.
🌟 Quina ha sigut la millor (o la pitjor 😅) formació que has viscut?